PUMA验厂行为守则

是严格尊重人权的。因此，我们与我们的合作伙伴应遵守道德标准并承诺做到以下几点： 

1. 不雇佣童工。童工是指低于15周岁，或当地法律规定的工作年龄，或应接受教育的年龄中任意一种。 

2. 一个兼顾员工健康安全及环保的工作环境。 

3. 工时应满足当地规定的正常周工时规定，最高不能超过48小时正常工时，12小时加班工时，包括每七天休一天；加班补贴也应能满足当地要求。 

4. 薪酬应能满足生活需求及法定的各种福利。最少也应满足法定的工资标准或行业工资标准中较高的一个。 

5.尊重人权，注重公平，不因种族、宗教、年龄、性别、社会出身、政治观、性取向或职位造成歧视。 

6. 尊重人权的工作环境，不存在任何形式的强迫劳工，骚扰、辱骂或体罚。 

7.自由结社及参加任一协会、工作或行业相关组织的权利，以及集体谈判的权利。 

Puma验厂清单列表
１．Business License/ Business Permit/ Tax Registration
营业执照/税务登记证 
２．Company Profile/ organization chart/ Factory floor Layout
公司简介/ 组织架构图/ 工厂平面图 
３．Company Policy / Rules and Regulations/ employee handbook
公司政策/ 厂规厂纪/ 员工手册 
４．Inspection report or permit on fire safety or building structural quality
工厂消防验收报告/ 厂房建筑质量验收报告 
５．Inspection report permit on including dormitory. 
６．Inspection report or permit on environmenal or waste disposal plants
环保审批报告/批文，污水处理设备批文 
７．Inspection report or permit on specialized equipment including boilers, elevators, forklifts, etc.
特种设备(电梯/锅炉)年批文 
８．qualification or license of electrician, elevator operator, welding worker, etc
９． License of company nurse/doctor 
１０．Fire Drill Record (program/meeting minutes/ guidelines, photos, evacuation drill, use of fire extinguishers/ hose, ) 
１１．Organization of Health and Safety Committee 
１２．Meeting minutes/activities of Meetings of Safety Committee 
１３．First Aider Training Certificate/records 
１４．Accident reporting procedures, injury /illness Report/record 
１５．Sanitary/hygiene Permit for factory kitchen/canteen 
１６．Health Certificate of Kitchen workers 
１７．Potability test for drinking water 
１８．Waste Water Analysis report 
１９．testing report on Air quality at work place  
２０．Noise level testing report  at work place 
２１．Minimum Wage Order issued by local labor government 
２２．Wages policy and structure for all employees and workers 
２３．Payroll Record for all employees and workers ( latest 12 months) 
２４．Time Records  (latest 12 months) 
２５．Sample Pay slips or voucher. 
２６．Employment records/ personnel files for all workers. 
２７．Payment receipts for annual leave,  maternity leave, public holidays,

 Puma验厂之企业社会责任部门的运转
 Puma验厂之企业社会责任部门的运转 。企业社会责任对公司获得长期成功至关重要
在关于企业社会责任的认识上，公司认为一个公司的商业道德包括公司的各项行为所产生的对社会和环境的影响，对一个公司的长期的成功显得越来越致命攸关。
具体说来，公司为什么推行CSR有以下几方面的原因：从道德层面来讲，公司要做正确的事；将声誉风险降到，避免负面的公共形象；为获得责任投资创造有利条件；直接或间接促进员工的积极性；带来财务上的利益：减少员工缺勤率和流动率，废物的循环利用。
企业社会责任部门的职责
在管理体制上，公司严格按照德国上市公司的有关法律和指南来进行公司的责任行为管理。在公司的高层中，由一位董事局副(vice—chairman of the board of management)来主管企业社会责任事宜。下面专门设立企业社会责任部也称S．A．F．E．管理部，具体负责全球的企业社会责任事务。S．A．F．E．是社会责任和基本环境标准(Social Accountability & Fundamental Environ— mental Standards)的简称。
S．A．F．E．依据三个基础而来：一是国际、国家和公司的生态标准，二是基于国际劳工组织ILO核心条款的劳工标准，三是公司自己的职业安全和健康标准。
S．A．F．E．管理部的基本职责包括透明度、社会对话、评价、社会责任和可持续发展五个方面。
透明度：主要包括企业社会责任报告、外部监控、内部信息交流和产品的安全及对环境的影响等五方面。
社会对话：主要是每年由公司召开利益相关者会议，这些利益相关者包括供应商、行业协会、商会、NGOs、政府部门等。

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