Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册 

           Jones以及它的子公司制约在全世界范围内的的商业开立者的合法顺从.我们选择那些可以共享委托的供应商和承包人,我们需要供应商和承包人提 供所有可适应的法律和规则,它可适在管理商业的国家,或者国家之间.我们的标准概要如下:
 
1.      童工 
订约者和供应商不能雇佣童工,童工是指在14岁以下,或者是已经完成义务教育14年或更多的工作者. 
 
2.      工资/益处 
一定要支付雇员每个小时的薪资,薪资必须满足国家最低标准或者当地工业的最低标准,也可以更高.加班时间一定要以法律的要求或者以等倍的工资支 付.雇员一定要根据法律的标准受予工资. 
 
3.      工作时间/休假 
按照常理来说,雇员每周的工作时间不能超过60个小时,包括加班时间,或者指定工作时间.工作人员在每周至少有一天的休息. 
 
4.      健康&安全-车间和宿舍 
健康,安全和其它的车间环境条件一定要满足相应的法律法规,包括所提供的住房. 

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Jones Apparel验厂之Jones Apparel Group供应商手册 
5.      强迫劳动 
承包人和供应商不能强迫劳动,监狱劳动或者其它的强迫劳动,以及不能从用于强迫劳动,监狱劳动或者其它强迫劳动的供应商那里购买原材料. 
 
6.      歧视 
承包人和供应商不能在职工培训上歧视或者权势雇员,包括雇佣,工资,益处,提升,训练的程序,离职或者退休,还有最基本的性别,民族,宗教信 仰,年龄,残疾,国家,政治面貌,性别的倾向性,种族的起源,孕妇或者已婚. 
 
7.      环境 
承包人和供应商一定坚持实行关于保护和生存环境的法律. 
 
8.      训练的实施 
Jones不利用那些通过肉体惩罚或者精神上的折磨. 
 
9.      结交自由 
雇员可以自由的加入他们所选择的组织.雇员不能因胁迫和折磨被受制而不能行使他们加入任一组织的权力.在这里,结交自由的权利和劳资双方就工资 问题的谈判是受法律限制的,雇主应该为雇员创造一个公开的结交手段来讨论问题并且在实际的环境下表达关心而采取措施. 

琼斯验厂/Jones验厂之工厂估价政策 

High Risk 

稽核所发现的都是具有高风险的. 

以图片或文字的方式不能弥补漏洞. 

如果适用,在一到三个月内进行重新稽核. 

Suspended 

工厂拒绝最初的或最后的参观. 

在最后的参观时,没有满足最初稽核所发现的不合格的项目. 

在最初参观时,发现有不能接受的高风险的障碍. 

为了避免暂停订单,工厂必须接受最初的监控参观,也要接受外部监控人员的是”可接受的”还是低风险的”的鉴定等级. 

Not Approved 

为工厂每次稽核鉴定等级.被发现的项目是中间的或者高风险的类别,因此将不会分配给任何工作.如果生产部门仍然坚持要继续合作的话,那就必须要 在稽核后的10天内采取行动计划.在最初稽核已经通过,但没有执行标准的工厂将在30天后重新参观,也可以调整时间.