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廊坊VF验厂需要准备什么资料?大连企业为什么要做GAP验厂?
发布者:kaiguan88  发布时间:2018-11-08 09:52:35

GAP认证申请程序说明 

A.GAP认证申请的受理认证的申请申请者必须向认证机构提出正式申请,并阐明申请者的合法性、生产组织形式(认证选项)、申请的认证级别、种植产品、种植面积、种植产品的农场信息、农产品处理(适用于果蔬)以及农场允许公开的农场信息等。
B.申请方不管是农业生产经营者,还是农业生产经营者组织,都可以同时申请多个模块的认证;但同一个模块不能按不同的选项申请认证;同一模块不能按不同的级别申请认证。不能将同一模块同时在本机构和其他机构同时申请。
 申请者一次可以申请多个产品或品种,对于初次认证,必须保证申请的产品在体系建立到检查时间之间的所有记录满足的相关要求(采收前三个月记录)。
 申请者必须按中国检验认证集团质量认证公司最新有效的申请表格(可通过CCIC-CAS市场部及各地方中心获取)填写GAP认证申请。申请者加盖公章视为有效。
C.申请附加材料申请方在提供填写完整的申请表同时,还应向中国检验认证集团质量认证公司提交以下资料:1、当受检查方为农业生产经营者时,申请方应提供其法人注册或自然人证明材料、受检查方的土地租赁合同或土地使用证明,以及土壤栽培图;2、当受检查方为农业生产经营者组织时,申请方应提供其法人注册证明材料、与农业生产者签订的合作协议或声明,以及土壤栽培图。对于一年中同一地块存在连作、轮作或地块间交替种植等情况,还需要将申请年度的种植计划提交认证机构,例如某蔬菜基地一年中种植2季某种蔬菜,那么必须将基地详细种植计划提交。
D.注册号的编制中国检验认证质量认证有限公司在受理客户申请书后,应根据以下规则为客户编制注册号,无论该项目最终是否通过了认证,注册号要连同客户的申请信息得意保留。
E.合同评审与认证合同7.1合同评审在正式建立认证合同之前必须对申请方申请的内容进行进一步确认。重点确认一下几个方面:
a) 申请方的申请认证范围是否为本机构批准范围和能力范围之内。
b) 确认申请者的法律地位和其生产组织形式(认证选项)c) 申请认证的级别与预期需要的审核人日。考虑审核所需人日必须充分考虑申请者的组织形式、农场规模、不同地块间距离、现场检查的难易程度等,兼顾审核的效率和质量。
F.认证合同的建立认证合同应清晰规定合同双方的权利和义务,明确认证服务的具体内容,如具体的认证产品和面积以及认证所有相关和后续费用。
 认证合同的有效期可以为三年。

VF行为守则

 

 法律和道德上商业行为

  所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律,包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。

  童工

  不接受聘用任何人士年龄少过15岁(或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引)或少过当地国家指定完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令,特别是有关工时和工作条件。

  工资和福利

  VF认识到报酬形式因国家而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工,所给予报酬形式包含工资和福利,至少符合法律规定最低标准或当地工业普遍工资率,以两者较高者准,和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿,和在发放每期工资时,每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。

  工作时


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  所有VF认可工场必须确定员工的工作时数,以正常安排基础计算,不可超过以下最少者(一)当地法例所限制的正常及加班时数或(二) 一星期60小时包括加班,(除非在非正常商业情况下)如雇用条件中有硬性规定加班此项要求,员工在被录用时应被事先通知,所有员工应有权在每七天内最少有一天休息。

  健康与安全

  所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境,设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。

  无歧视

  VF认识及尊重文化上的差异,雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或任何其他个人特征。VF认可工场不可以基于以下情形存在歧视:种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。

  外判外发

  VF认可工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前,都不可以外发加工VF产品或组合。

  监管及遵守

  所有VF认可工场必须在现场保留所有文件可显示其遵照本全球遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估,例如预先通知和不预先通知到现场视察生产工场,以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商必须允许VF代表进入生产工场,查阅员工记录和与员工保密性的交谈,进行有关连和全面性的监察探访。再者,VF认可工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询必须作出迅速的回应。


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