天津万弗莱钢有限公司

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要产品如下：
一、地质钻杆管(适用于勘探,打井,高压旋喷,煤田坑道钻机,非开挖等行业)
    规格42*5/6/6.2  50*6/6.5  60*7.1   63.5*7.1/7.5  73*7*8*9.19   89*9.35   101.6*8.56 114.3*8.56  127*9.19 　材质：DZ40(50Mn )  DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）、R780（42MnMo7）,DZ60(45MnMoB)。一般为9米或9.2米定尺，也可根据用户需要定尺。DZ50（45Mn2）、R780（36Mn2V）质优价廉，R780(42MnMo7)采用正火 回火热处理工艺,具有优良的机械性能,适用较高级别的钻探要求。
二、石油钻杆管(非开挖钻杆制造及石油钻探行业)
    钢级E75、X95、G105、S135,规格主要有60.3*7.1、73*9.19、88.9*9.35、101.6*8.38、114.3*8.56、127*9.19，可以为客户提供管体料（客户自己调质，管端加厚，焊接头），也可以调质及管端加厚状态交货。
三、锚固钻机钻杆,套管及接头(地铁施工,城市深基坑,边坡护理）
    钻杆管73*8/9.19 76*6/9.19 89*6.45/9.35  R780；套管 127*10,133*10,140*10,146*10,168*10 (优质合金材料调质）接头料127*12/14,133*14,140*14,146*14,168*14.（优质合金材料调质）
四、岩芯管,套管及接箍用管(地质找矿,打井)
    规格为 58*473*4/4.2  89*4.2/4.5/6.5  108*4.2/4.5/6  127*4.5 *6 146*5*7 ,168*6*8，180*8*10,194*8*10,219*8*11材质为DZ40、DZ50 ,现主要经营DZ50材质，长度为9米定尺。因为DZ50材质硬度高,耐磨性好,不容易断裂,可以提高取芯用管使用寿命，较DZ40有更高的性价比，经新老客户试用三年多来反应非常好。
五、钻铤及接头用管 
    规格 68*20  83*24  89*24,材质为DZ50（45Mn2），长度9米定尺.
六、潜孔钻杆,跟管,接头及管靴用管(地源热泵工程,水电站施工）
    潜孔钻杆：60*7.1、76*6、89*6.45、89*9.35、102*6.5、114*8.56  跟管：108*4.5、127*4.5、146*5、146*10、168*6、168*10、178*10、194*10、19*10、273*10
2016年是“十三五”开局之年，也是供给侧结构性改革的攻坚之年。如果中国不能尽快地去除过剩产能以及关闭僵尸企业，会导致很多行业效益继续下滑，需要依靠更多的债务维持，从而积累金融风险。尽管我们认为中国经济具有强大的韧性与腾挪空间，但是，就像财政部长楼继伟近日所说，“空间是在变化的，越推迟结构性改革，越侵蚀改革空间，就把自己站在悬崖边上。”

为了对冲以“三去一降一补”（去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板）为核心的供给侧改革带来的压力，中国政府正在通过偏宽松的货币政策扩大总需求，尤其是鼓励地产业去库存。供给侧改革要求推进结构调整，矫正要素配置的扭曲，扩大有效供给，改善供给质量。如果供给侧改革无法有效实施而杠杆率继续提高，无疑会大幅增加中国经济的风险。因此，不管这项改革如何艰难，必须推进，没有退路。

对于下岗职工的安置虽然是一个挑战，但不应夸大。长期以来，改革无法推进的一个重要原因就是地方政府将工人下岗视为影响稳定，以此抗拒关闭过剩落后产能以及僵尸企业的政策。与1990年代中国大部分企业均为国企不同，现在就业主要集中于民营企业。市场化的就业呈现出有进有出的常态，有人喜欢跳槽，也有人可能因不能满足企业要求而被辞退，只要你努力工作，每个人都能在市场中找到自己的位置。也就是说，下岗后并非没有其他出路。

所以，一些钢铁与煤炭企业的职工将下岗，在观念上并不存在挑战，重要的是做好补偿工作。人社部明确了一项重要原则：每个企业的职工安置方案要经过职工代表大会研究讨论通过。职工不仅仅是被动地接受安置，而是要积极主动地参与到这项工作当中来。经过协商后的安置不会成为影响稳定的源泉。但政府应积极帮助下岗职工参加职业培训、职业介绍、职业指导，帮助职工能够尽快就业和创业。对不能实行市场就业的困难职工，政府需开辟公益性岗位进行托底安置。

目前主要的困难是一些大型企业在当地属于经济支柱，一旦倒闭可能对整个城市的经济产生冲击，影响更多的就业。当然，钢铁、煤炭等行业的经营困境已经存在很长时间，这种冲击早已产生并可能已经逐渐消化，而且劳动力也可以向区域外或中心城市流动，就像那些远离家乡的农民工一样。各级政府也应该帮助经济困难地区培育接续产业和就地就近就业机会。