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I/A系统网络：
*建立在国际标准化组织（ISO）所定义的开放系统互连（OSI）标准基础上，符合IEEE规范；
*监控网络采用IEEE802.3u 100BASE T
*节点总线符合IEEE802.3标准
*数据库采用分散分布的全局数据库，通讯采用目标管理方式，例外报告和变化驱动技术，可有效地提高数据通讯的效率。节点总线的通讯负荷率低于10%
*数据传输速率为1G/100MBPS
应用/操作站处理机：（工程师站）
*应用操作站处理机（AW51）具有应用处理机（AP51）和操作员处理机（WP51）的综合功能。
其中作为应用处理机（AP51）完成以下功能：
*实现系统和网络管理功能；
*实现历史数据及数据库管理；
*执行与显示、生产控制、用户应用程序、诊断和组态等有关的应用功能；
*作为计算机站完成大量的计算和管理；
*作为服务器站处理来自本身或其它站的任务所需的大容量存储文件申请等；
*应用操作站处理机AW51F主要性能指标
CPU： Ultra SPARC IIi 64位字长 RISC技术 650MHZ主频
内存： 512MB（可扩展至2GB） 硬盘容量：80GB（可扩展至320GB）
CRT尺寸：21”（支持双CRT） 分辨率： 1600*1280
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QUINT-PS-100-240AC/24DC/40
QUINT-PS-100-240AC/12DC/10
QUINT-PS-100-240AC/24DC/5/EX
QUINT-PS-100-240AC/24DC/10/EX
QUINT-DC-UPS/24DC/10
MINIPS-100-240AC/24DC/1
MINIPS-100-240AC/10-15DC/2
STEP-PS-100-240AC/24DC/1.5
FLSWITCH4TX/FX
FLSWITCH8TX
FLSWITCHMMHS
FLSWITCHSF14TX/2FX
FLSWITCHMCS16TX
FLSWITCHMCS14TX/2FX
FLSWITCHSF8TX
FLSWITCHSF6TX/2FX
FLSWITCHSFN5TX
FLSWITCHSFN4TX/FX
FLSWITCHSFN6TX/2FX
ETR-U-18-230UC/21
MCR-C-UI-UI-450-DCI
MCR-CLP-UI-I-4
MCR-VDC-UI-B-DC
MCR-C-UI-UI-DCI
MCR-C-UI-UI-DCI-NC
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8AC141.61-2
8AC130.60-1
8AC120.60-1
8AC122.60-2
8AC123.60-1
8AC110.60-2
8AC112.60-1
8V1010.50-2
8V1016.50-2
8V1010.00-2
8V1022.00-2
8V1045.00-2
8V1090.00-2
8V1180.00-2
8V1320.00-2
8V1640.00-2
8V128M.00-2
7AO352.70
7AM351.7
7CM211.7
7CM411.70-1
7AI261.7
7AI294.7
7AI351.70
7AI354.70
7AI774.70
CACR-SR05AB1ER
CACR-SR05AC1ER
CACR-SR05AY1SR
CACR-SR05BA1AM
CACR-SR05BB1AF
CACR-SR05BB1AM
CACR-SR05BB1BF
CACR-SR05BB1BS
CACR-SR05BB1ES
CACR-SR05BC1ES
CACR-SR05BZ1SF
CACR-SR05BZ1SS
CACR-SR05SB1AF
CACR-SR05SB1BF
CACR-SR05SZ1SS
CACR-SR06TZ6SM
CACR-SR07AC1CS
CACR-SR07AC1ER
CACR-SR07AC1ES
CACR-SR07BB1AM
CACR-SR07BZ1SM
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图尔克推出H2O的成长学习理念。H2O，即Happiness +Health +Ownership，暗示学习成长是水一样的必须品，公司、管理层提供平台、资源和支持，员工对自己的职业发展负责。依据这个理念形成的成长共赢体系里，图尔克将“企业价值观传递”放在首位，其次是以激励激发为核心的“胡萝卜文化“，最后是全面赋能体系“图径”，整个“成长共赢”框架做到了价值观统领、精神共鸣、知识赋能的多层及全面覆盖。
不仅如此，图尔克更通过多种形式充分诠释了何为成长共赢，包括公众号、工作坊、管理会、家庭日等建立内部沟通平台，配套完善的培训体系，搭建丰富的学习平台，并开展特色培训项目，并建立奖励平台，树立全员激励示范机制等，为员工构建一个立体化、体系化的人才培养发展平台。未来，图尔克也将继续坚持多元化的本土人才发展战略，为员工打造有温度的成长和发展的平台。
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