WALGREENS验厂咨询---Walgreen（2016版）
社会责任审核评估问题点（宿舍）
· 工厂是否给员工提供宿舍？
· 员工宿舍楼是否位于工厂以外的其他地方？
· 宿舍是否符合相关法律条款对宿舍的规定？
· 是否在厂区内或厂区外提供公共/娱乐区域？
· 宿舍费是否征得员工同意且与当地住宿标准相当？
· 员工宿舍房间是否按性别区分？
· 员工是否有单独的床铺/床上用品/床垫？
· 宿舍空间是否充足，以防止过分拥挤？
· 宿舍是否清洁，结构安全，照明充分且通风足够？
· 是否提供个人物品储存区？
· 员工是否可自由进入和离开宿舍区？
· 宿舍区所有紧急出口是否可用，未上锁且未受阻？
· 宿舍楼每层是否设置二出口？
· 宿舍楼是否配备应急灯？
· 平面逃生图是否张贴且在显眼位置？
· 是否有足够数量的灭火器？
· 灭火器气压是否恰当且有定期检查？
· 急救药箱是否充足且易于取用？
· 是否每层楼都有洗手间？
· 公用洗手间是否按性别分开？
· 公用淋浴区是否按性别分开？
· 淋浴区是否配备单人隔间以保护隐私？
· 厂区/宿舍区是否配备厨房？
o 如是，厨房是否清洁？
· 厨房是否根据需要使用冰箱储存生/熟食物？
· 该厨房是否配备灭火器？
· 宿舍内是否有免费的清洁饮用水？
· 餐厅内是否有足够的桌椅？
WALGREENS验厂咨询---Walgreen（2016版）社会责任审核评估问题点（薪资）
· 是否按照相关法律规定保障员工的低工资？
· 如适用，若某些员工（例如实习生、学徒工）薪资未达到低工资，此做法是否符合法律要求？
· 是否保证计件员工在进行其他工作任务时领取小时薪资？
· 是否按照当地法律规定支付员工的停工待料工资？
· 是否按照法律规定、劳动合同或集体谈判协议支付员工的加班费？
· 工厂是否对可以免除加班费的员工进行分类？
· 是否按照法律规定给员工提供福利？
· 员工是否有权选择接受雇主提供的服务，例如住宿，交通或伙食？
· 福利是否在规定的期限内按照法律要求支付？
· 是否在每个工资支付周期向政府缴纳相关的法定扣除项例如税收、社保等？
· 是否所有自愿的扣款（例如贷款、储蓄等）都得到员工同意？
· 如有相关法律要求，是否所有扣款是否都在法律允许范围内？
· 员工工资里的扣款是否都恰当地记录？
· 工厂是否确保扣款合法且合理？
· 工厂是否免费提供工具和劳动用品？
· 工厂关于纪律性扣款的做法是否符合法律要求/客户行为准则？
· 工厂是否使用员工能明白的语言，通过口头及书面的方式向员工告知他们所享有的合法待遇例如薪资，激励机制，福利和奖金？
· 员工是否有有效的投诉机制来反映薪资支付错误的情况？
· 计件员工的生产配额是否通过政府的研究，时间和生产活动研究或其他可靠来源来确定？
· 薪资是否直接支付给员工或者员工本人账户？
· 若员工薪资是由实物支付，这种薪资支付方式是否合法？
· 薪资政策例如支付日期和薪资率等是否有与员工沟通？
· 薪资是否迟发给员工？
· 工厂是否给员工提供一份容易理解的工资清单，列出包括正班和加班时间，正班和加班薪资以及扣款？
· 是否发现其他薪资方面的不符合项？
WALGREENS验厂培训---Walgreen（2016版）反恐审核清单
概述
国土安全部门和美国海关发起的–海关贸易伙伴反恐（C-TPAT）计划以保护安全贸易渠道免受恐怖袭击以及保护美国边界为目标。C-TPAT 项目号召贸易行业支持美国政府在其国内外为保护供应链安全所作出的努力。
Walgreen 同样致力于加强整个供应链的安全性以符合美国海关和边界保护局在C-TPAT 项目中所提出的建议。根据风险评估程序，Walgreen 可能会要求工厂进行一次由UL 社会责任部门执行的C-TPAT反恐审核。此审核可能与社会责任审核一起进行，也有可能独立进行。如需进行此类审核，将告知中间商。
审核主要步骤
C-TPAT 反恐审核过程与社会责任审核过程相似。
审核文件清单
该清单是作为指引而非所有要求的特定清单，因为每个工厂的文件和流程都有其独特性，而且某些政策或记录可能不会适用于所有工厂。
• 内部操作政策和程序（公司政策）
• 装箱和卸货程序
• 进入控制
• 基本安全操作
• 主要供应商（外包商）名字和地址
• 公司执照，法定的行业许可证和保险
• 招聘政策和程序，公司手册
• 访客和车辆出入记录
• 员工文件（包含身份证复印件）
• 反恐培训及教材
• 提货单
• 出货信息（订单号，提单，交货单，发票）
• 装箱清单
• 配额文件
