CHICO’S是美国成衣女装品牌，创立於1983年，25年来从早期在佛罗里达州专卖墨西哥民俗艺品和纯棉毛衣的精品店，发展至今已是美国成熟女性市场知名的品牌。 CHICO’S目前全球门市超过600家，更是月刊型录和网购平台的大服装企业。 CHICO’S集团化之後，开始多角化经营，以CHICO’S FAS专营品牌零售， 目前全美超过48个州设有营业据点，专卖店超过1074家。其中CHICO’S品牌专卖店651家，以年轻族群为诉求的品牌专卖店347家，内衣及睡衣SOMA品牌专卖店76家。 近年来CHICO’S强调环保诉求，产品涵盖针织、梭织的外出服、休闲服、家居服以及防皱旅行系列等， 尤其罩衫的色彩、印花独树一帜，深受消费者青睐。 CHICO’S次派员来台举办采购商洽会，TITAS建议适合与该品牌合作之台湾纺织面料厂商，把握机会尽快报名参展
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Chico‘s介绍
每个品牌在设计初期灵感都是源于生活中的一些小细节和发现。一个品牌想立足于现代这种强大的竞争市场更必须有自己的独到之处。 从Chico‘s的品牌不难看出，它的一个风格走向和是对象选择。
Chico‘s品牌系中年及中年以上的女性舒适、高品位服装的选。 除了Chico’s品牌，公司还拥有White House／Black Market和Soma两个概念品牌，主要目标消费人群 为年龄在25—55岁的女性。 Chico‘s的服装尺码体系对中老龄客户一直很有吸引力。Chico‘s的服装尺码分0至3号，而标准的服装尺码分4至16号。
Chico‘s一直是注重品牌的价值而不是商品的一个广泛和多元化，做一个事情不在于多而在于精，正是由于这种理念的支持，Chico‘s才有今天的成功。
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CHICO’S验厂标准CHICO’S验厂要求
1、CHICO’S验厂对公司的合法性的要求：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、CHICO’S验厂对童工和未成年工的要求：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、CHICO’S验厂对岐视的要求：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、CHICO’S验厂对工作时间的要求：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5、CHICO’S验厂对劳动报酬的要求：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的低工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、CHICO’S验厂对惩戒性措施的要求：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、CHICO’S验厂对与安全的要求：公司要提供安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可。对特种职业的员工要有相应的操作。
8、CHICO’S验厂对反恐的要求：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
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CHICO’S验厂文件清单
工卡或考勤记录（过去十二个月）
工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
劳动合同
社会保险收据、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工、电工、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）
