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试用期工资减半，合法吗？

电视剧《全职高手》正在热播您追剧了吗

    剧中，网游荣耀中被誉为教科书级别的顶尖高手叶修，因为种种原因遭到俱乐部的驱逐，离开职业圈的他被网吧老板娘收留，入职成为一个值夜班的网管。

谁成想，上班第yi天就闯了祸：换灯泡失误导致网吧大停电，客人纷纷离开。老板在计算叶修的补偿方案时，首先提出他的试用期工资是正式工资的一半，然后才在试用期工资的基础上进行扣减。

正式工资3000元，试用期工资减半为1500，再扣来扣去，叶修这个月进账为负数，真是心疼我修哥！

心痛之余，突然觉得哪里不对劲儿：试用期工资减半，这合法吗？

法官有话说

    根据劳动合同法第er十条之规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最di档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最di工资标准。

所以，叶修试用期工资应至少为转正后工资的80%，即2400元。若当地最di工资标准高于2400元的，应按最di工资标准给付。

社保代理服务对象

（1）外资企业和异地企业驻本地分支机构；

（2）各商业连锁加盟企业常驻经营网点；

（3）不设人事管理岗位的中小企业；

（4）没有企业为其缴纳社保的个体工商户；

（5）自由职业者；

（6）因工作变动，暂时没有公司为其缴纳社保的人员；

（7）其他符合政策规定的单位和个人。

社保代理对企业有哪些帮助？

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠分。

骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域，主要提供人事外包、社保代理、人才派遣、业务外包、员工补充福利计划及高ji猎头等服务。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。

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人事外包热线（微信）：13556144653   何女士       

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