探亲假该怎么休？辞职不批怎么办？代缴肇庆五险一金，代买肇庆社保，肇庆社保公积金代理，肇庆社保代理热线：13556144653   何女士

Q1张先生咨询：7月29日，人社部发布《法定年节假日等休假相关标准》，对包括休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准予以明确。我父母在四川农村老家，交通不便，但是我所在单位拒绝安排探亲假，理由是我不符合条件，请问单位的做法是否合法？

探亲假是最近的一个热门话题，继人社部发布相关标准后，许多劳动者前来咨询探亲假问题。最早规定探亲假的是国务|院1981年出|台的《国务|院关于职工探亲待遇的规定》，适用对象限定为：国|家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工，在一个单位连续工作满一年以上的职工，与配偶或父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的。因为现在的交通状况跟20年前比已经不可同日而语，符合条件的人员也是减少很多。因此张先生主张父母在四川农村不是休探亲假的必要条件，也要结合交通便利、休假等情况综合认定。

Q2陈先生咨询：本人进了一家针织厂上班，干了几个月不想干了，要辞工老板不批，他说最少要干满一年。老板算不算违法，怎么辞工才能拿到工资走人？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该规定明确劳动者对劳动合同拥有单方解除的权利。因此建议陈先生先与用人单位进行协商，协商不成的，可依据上述规定单方要求解除劳动合同，逾期无需用人单位批准。离职后用人单位故意克扣工资的，可向当地劳动监|察部门投诉。当然，如果劳动者违反劳动合同法相关规定解除劳动，给用人单位造成损失的，也应当承担赔偿责任。

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