谨防被“坑”！劳务派遣这些规定要知道！惠州社保代理，代交惠州社会保险，惠州社保代理，代办惠州五险一金，惠州人事外包顾问 何思慧：13556144653 

我们经常能听到这样一个词↓

劳务派遣

1、什么是劳务派遣？劳务派遣应注意些什么？

定义：劳务派遣是指劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同并建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位提供劳务的一种用工形式。

劳务派遣能够帮助企业隔离劳动用工风险，降低用工成本，提高用工效率，从而获得不少企业的青睐。

2、劳务派遣机构、用工企业、劳务派遣工三方进行劳务派遣应当遵守哪些规定呢？

从事劳务派遣业务必须取得行政许可根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，劳务派遣机构必须取得所在地有许可管辖权的人社部门许可，方能经营劳务派遣业务，申请经营劳务派遣业务必须具备注册资本不得少于200万人民|币、有固定经营场所和设施等条件。

3、如何为被派遣劳动者缴纳社会保险？

（1）劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

（2）劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

（3）劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

企业进行劳务外包时一定要依照合同法签订外包服务合同，对外包的具体事项、要求、劳务费用进行明确约定，企业只能根据外包合同的约定项对承包单位进行管理和指挥，不能直接对承包单位的员工进行调岗、辞退、发放工资等人事管理，否则有可能构成劳务派遣违法行为，承担行政处罚的法律风险。

劳务派遣对于用工单位的好处

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生：

1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。

2、是合法避税的一种手段。

3、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险，有效地帮助用人单位摆脱上述困境，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。

4、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

骏伯人力成立于2003年3月，是一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。集团总部在广州，全国共有345个服务网点，设华南、华北、华东、华中、华西等五个大区，网点遍及中国大陆所有31省市，直属分公司覆盖全广东21地市。

骏伯人力集团一直专注于人力资源外包领域，主要提供人事外包、社保代理、劳务派遣、业务外包、员工补充福利计划及高|级猎头等服务。截止到目前，骏伯人力集团已为数千家企事业单位、数十万员工提供优质的人力资源服务。

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