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加班有限度，超时将受惩！安排员工超时加班，将会受到什么处罚？

某互联网游戏公司实行“996”工作制。员工经常加班，有一个月加班时长达80个小时。公司的人力资源负责人刘经理多次向公司管理层提出改进意见，但是公司并没有积极解决。近期，该公司被员工举报至劳动保障监|察机构。

刘经理想知道，公司将会受到什么处罚？

用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项：

一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。

二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。

三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。现该公司被投诉到当地的劳动保障监|察机构，一经查实，则劳动保障监|察机构可以给予该公司告知，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者的人数，以每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

社保外包能给企业带来哪些好处？

1.帮助人力资源部门从繁重的事务中解脱，专注于核心的战略工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3.规范操作，有效遏制随意的薪资、员工管理，对管理工作的规范、公正起到促进作用；

4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。

对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国|家的社会保障。

社保代理的对象

(一)境内的各类企业、个体工商户、外省驻当地机构及与之建立劳动关系的劳动者；

(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；

(三)流动就业人员；

(四)外企及华侨、台港澳企业常驻当地代表机构或分支机构及其雇员；

(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；

(六)其他符合政策规定的单位和个人。

骏伯人力集团为您提供专业的解决方案，预防企业潜在的风险。骏伯公司专心经营人力资源外包业务，公司建立了员工档案管理、劳动合同管理、工资发放、社会保险缴纳等客|服系统，工作流程专业规范。

公司名称：广州骏伯人力资源有限公司

联系人：何女士       咨询及办理热线：13556144653 （微信同号）    QQ：1078062161