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集体劳动人事争议处理规定与简易处理规定是否冲突？两种处理规定有什么不同？什么时候走简易处理流程呢？江苏省社保代理

问：小何等15名劳动者被公司拖欠劳动报酬，他们到仲裁院申请仲裁，要求公司支付工资。该案事实清楚、权利义务关系明确、争议不大。小何等人着急返回老家，他想知道该案能否适用简易处理程序？

答：《劳动人事争议仲裁办|案规则》第六十二条规定，处理劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议案件，或者因履行集体合同发生的劳动争议案件属于集体劳动人事争议。符合本规则第五十六条第|一款规定情形之一的集体劳动人事争议案件，可以简易处理。

集体劳动人事争议的适用

集体劳动人事争议因为劳动者一方人数众多或者因集体合同本身的特殊，其争议处理需要进行特别制度安排。但需要明确，集体劳动人事争议的有关规定与《劳动人事争议仲裁办|案规则》的其他规定的关系是特殊规定和一般规定的关系，因此有规定的，优先适用特殊规定；没有规定的，要适用《劳动人事争议仲裁办|案规则》的其他规定。

集体劳动人事争议可以简易处理

集体劳动人事争议是按人员数量或争议发生原因进行的分类；简易处理则是繁简分流处理方式，是建立在案件本身的争议大小、标的大小或者当事人是否同意的基础上进行的分类。集体劳动人事争议与简易处理二者并不排斥。

  一般情况下，集体劳动人事争议也应当追求快速解决，防止矛盾积压，适用快速解决争议的简易处理也具有程序正当基础。集体劳动人事争议处理和简易处理在《劳动人事争议仲裁办|案规则》中都属于特别规定。为了协调二者的关系，《劳动人事争议仲裁办|案规则》明确规定符合简易处理条件的集体劳动人事争议案件，也可以适用简易处理规定

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