广州社保代缴，广州社保五险待遇如何申领，广州社保缴费基数

合作对象：各类企业（大型企业、中小微企业、工商个体户、企业分支机构及办事处）

广州目前工资标准是不低于2100元，提供社保和公积金每月增减员、社保及公积金缴纳、社保各项待遇审领、员工薪资福利代发、代签员工劳动合同、提供社保公积缴纳证明等其他人力资源相关服务，咨询办理热线：13556144653 何女士

社保资讯分享：生育津贴比工资还要高，是真的吗？

对于职场准妈妈们来说，生育津贴可是产假期间的一份重要保障。但宝妈小丽刚生完宝宝，单位的同事就跟她说：“您的生育津贴比工资还要高呢！”小丽疑惑了，这是真的吗？

女职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，用人单位先按照职工原工资标准逐月垫付产假工资，社会保险经办机构再按规定拨付生育津贴给用人单位。

在什么情况下，生育津贴会比原工资标准高呢？这要从生育津贴的计算办法来说起。

生育津贴是按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期的天数计发。

小丽的原工资标准是2800元/月，她工作的单位上年度职工月平均工资是3000元/月，由于她是顺产生娃的，她的生育津贴就是：3000÷30×98=9800元。

这就是造成生育津贴比工资还要高的原因！

但是同样顺产生娃的经理黎大姐由于原工资标准是6800元/月，她的生育津贴就要比工资低。

所以说原工资标准≠生育津贴，生育津贴高于或低于原工资标准都是有可能的！    

当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；当生育津贴低于职工原工资标准时，差额部分由用人单位补足。

生育保险小知识：生育津贴计发天数

1.符合计划生育政策的参保人申领生育保险相关待遇时，应当先在计生部门办理登记手续。

2.参加生育保险累计满12个月的，单位在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内申请申领生育津贴。职工生育或者施行计划生育手术时，生育保险未满12个月的，待其生育保险累计满12个月的次月1日起1年内申请生育津贴。

3.计生奖励假不纳入生育津贴享受假期天数。

4.分娩或终止妊娠时同时施行节育手术，或同时施行两种节育手术的，可以合并计算假期。

5.若用人单位未按规定垫付工资或不足生育津贴的差额，请向劳动监cha部门咨询或投诉。

骏伯人力服务保障

《广东省人力资源服务业诚信示范机构》；

《年度华南地区服务满意度zui高劳务派遣机构》。

《广东省人力资源服务企业AAA信用等级》；

《广州市“守合同、重信用”企业》；

《广东省诚信示范企业》； 《全国劳务派遣诚信示范单位》；《广东省诚信公约会员单位》；

《广东省企业家协会常务理事》；《中国百强劳务派遣机构》。

骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有17年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。

全国59家分公司，350个可操作网点，17年人力资源服务经验

联系人：何女士    电话|微信：13556144653