RBA认证咨询|RBA验厂辅导

企业推行RBA体系面临的七大难题：

1。电子企业对RBA体系标准普遍不熟

RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是最新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系，首先得要弄清楚RBA的最新审核标准，做到有的方式。然而，作为新生的验厂项目，企业以前可能没有接触过，即便有推行过EICC标准的经验，RBA作为更新的标准，其内容也有较大的变化。对于企业体系专员来说，这应该是最大的难题；

2。体系建立过程中，相关RBA体系参考文件少

纵观最新版RBA审核指引，内容多达84页。仔细研究过每个审核条款后，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，审核员反馈企业准备的RBA文件不成体系，东拼西凑，在整理RBA体系时发现，按照最新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；

3。RBA审核要求详细具体，企业难以完全达标

与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多。以往我们发现ICTI的审核要求多，看完新版的RBA标准，才发现有过之而无不及。常规的社会责任审核，多是对于问题点进行是否违规进行判断和打分，而RBA不仅要判断是否违规，还要通过抽样数据，计算企业违规比例和程度，再据以作出判断。根据RBA审核标准，每个问题点依据违规程度，分成优先／严重／轻微和不适用。如周上班超60小时，需要详细分析违规程度和抽样比例，才能做出具体的登记判断。此外，严格的消防安全标准，对于即便管理规范的企业，可能也还有不少问题需要进一步规范；

4。电子行业加班普遍多，稍有不慎容易发现致命问题

根据我们接触的推行RBA体系的企业来看，企业整体规模较大人数较多，而员工加班却是普遍现状。不少企业管理层认为，他们企业在当地算是比较规范的，即便有加班，也支付了相应的加班费。但是，在RBA体系里，员工加班超时和是否支付加班费是完全两个不同的问题。在辅导RBA项目时，确实发现，电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样，如果不清楚标准要求，也不进行管理改善，容易出现优先项的致命问题；

5。社保等福利难以完全达标，切实改进存在难度

社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员工缴纳社保。在做RBA项目培训时经常发现，不少企业的社保缴纳比例不高，即便缴纳，很多也是按照最低基数缴纳的。RBA审核员在对于社保缴纳一块，审核会比较细。对于大工厂来说，如果社保缴纳比例不足80%的，将被判定为重大问题。而要企业真正进行改善，却并非易事。此外，对于员工的其它福利，如带薪年休假、病假和产假等，不少企业页难以完全按照法规予以提供，而这些问题很容易带来RBA审核的失败；

6。RBA项目特殊要求多，标准条款难以把握

与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA体系有不少特殊要求，首次推行，企业很难把握。如能源消耗和温室气体排放、无正当优势、信息披露、公平业务，广告发布和竞争、冲突矿产等，这些要求不仅需要有相应的程序规定，还需要有确凿的执行证据予以支持。比如冲突矿产一块，标准就要求参与者应制定政策,合理确保他们所制造的产品中的钽、锡、钨和黄金不会直接或间接地为刚果民主共和国或周边国家/地区内的武装组织提供资金或使他们得益。参与者应对这些矿物的来源和产销监管链进行尽职调查,并且应客户请求向客户提供他们的 尽职调查措施。

7。劳务用工／学生工／实习工较普遍，难以规范管理

不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。根据我国相关法规规定，劳务中介需要具备相应的资质，企业使用劳务员工的比例不能超出总员工的10%。此外，使用学生工和实习工的情况也不少。但是RBA相关条款有规定，员工招聘不得缴纳招聘费用，工资需要由企业直接发放到员工手上，不得有任何不合理的扣款。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，比如不得加班／不得从事有毒有害工序／不得上晚班等，稍有不慎，容易触碰致命问题。

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