SEDEX验厂基本法规

1、禁止强迫劳动

1.1 禁止强制劳动力，受关押劳动力和不情愿的劳动力

1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份証交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由的离开其雇主。

2、结社自由和工人进行劳资谈判的权力

2.1所有雇员毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权力和进行集体劳资谈判的权力

2.2 雇主对于工会的行为和他们的组织活动，要采取开放的态度

2.3 不能歧视职工代表，这些代表可以利用其工作场所执行其职工代表的职能

2.4 在自由结社和劳资谈判的权力受法律限制的地方，雇主要促进而不是妨碍建立独立自由的结社和劳资谈判的类似形式

3、健康安全卫生的工作环境

3.1要提供安全卫生的工作环境，并要考虑到该行业的普遍常识和任何特殊危险性。要采取适当的措施，防止由于工作引起的，与工作有关的或在工作中发生的各种事故及损害健康事件的发生。尽可能而又实际的减少工作环境中固有的各种危险因素

3.2 应对雇员进行定期的和有记录的健康和安全培训，这种培训对于新的和改换工种的雇员要重复进行

3.3 要为雇员提供清洁的厕所设施和饮用水，在可能的情况下，还要提供存放食品的卫生设备

3.4 所提供的住宿条件，要保证清洁、安全并且满足雇员的基本要求

3.5 采用本法规的公司，应该制定一名高级管理人员代表对健康和安全负责

4、禁止使用儿童做工

4.1 不能再新招儿童做工

4.2 所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。

4.3 不可雇用儿童和18岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作‘

4.4这些政策和程序必须与相关的ILO标准条款一致

5、维持生活的工资

6、工作时间符合法律规定

7、禁止歧视

8、正规的雇佣关系

9、禁止虐待或体罚或辱骂员工

SEDEX验厂提供的报告范围如下所示：

        1.供应商分析报告

        提供供应商数据和已完成步骤的总结。
        2.供应商进度报告
        显示供应商自我评估问卷调查 (SAQ)、风险评估分数和审核不合规范情况等方面数据。
        3.供应链分析报告
        对您的供应基础作出综述，包括：按国家划分的场所功能；自我评估问卷调查中已完成的风险评估*问题数量；比较场所风险评级*、道德审核数据和不合规范状态。
        4.不合规范详列报告
        列出供应链中所有开放状态的不合规范情况；包括不合规范情况的解决方案的进展数据。
        5.不合规范总结报告
        按存在时间、解决方案的进展阶段和问题类型等来分类供应链中的不合规范情况数量。
        6.自动上传参考编号
        允许 Sedex验厂将您的所有唯一内部供应商参考编号（例如场所和公司编号）导入到系统上，以使您可正确地将 Sedex 数据与您的内部系统匹配。风险评估数据仅可包含于帐户中已安装风险评估工具的会员的报告中。

苏州市肯达信管理咨询有限公司是一家专业从事社会责任验厂咨询、质量体系验厂咨询、GRS认证、GOTS认证、RWS认证、RDS认证、RCS认证、OCS认证、BSCI认证、ICTI认证、WRAP认证、C-TPAP认证、SA8000认证、ETI认证、GMI认证ISO认证的企业管理咨询辅导机构，帮助工厂一次性顺利通过BV验厂、CSCC验厂、ITS验厂、SGS验厂等各类审核。苏州肯达信企管是由著名公司业内人士发起成立的专业验厂咨询公司,专业提供：

（一）SGS验厂咨询服务、CSCC验厂咨询辅导、ITS验厂咨询培训、BV验厂咨询辅导、GSC验厂咨询辅导等第三方公证行验厂咨询培训服务；

（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人验厂咨询培训服务；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等国际认证咨询辅导。

客户群覆盖了浙江、江苏、上海、广东、福建、山东、山西、辽宁、天津、北京、安徽等地区。

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