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有连续工作入职不满一年能否享受带薪年休徦？

员工大D于2020年9月2日入职某科技公司，担任技术工程师一职。2021年6月底，大D以该公司未及时支付劳动报酬为由，提出被迫解除劳动合同关系。随后，大D向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求该公司向其支付年休徦工资2206.90元，以及经济补偿金12000元。

处理结果

劳动仲裁委员会经审理查明，支持大D的申请请求。

案例分析

我国实行带薪年休徦制度，劳动者连续工作满12个月的，均可享受带薪年休徦。职工在年休徦期间享受与正常工作期间相同的工资收入。根据《企业职工带薪年休徦实施办法》第三条和第四条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休徦；连续工作满12个月，既包括在本单位连续工作满12个月的情形，也包括劳动者在不同用人单位连续工作满12个月的情形，但劳动者进入新单位时存在工作间断的除外。

案例中，大D虽在该科技有限公司工作不满12个月，但大D提交的社会保险缴纳记录显示，他在入职该公司前已连续工作3年2个月，故依法享受每年5天的年休徦。

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