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    被公司裁员或者被辞退之后，应该如何介绍上段工作经历的离职原因呢？告知事实，怕被HR认为自己的能力不足，过度粉饰，又担心背景调查的时候被发现，造成更加严重的后果。今天这篇文章，如果老师为读者们带来了面试中常见问题的案例解读，接下来就跟着小编一起看看专业职场教练的破局方法吧！

面试问题破局：

1. 求职阶段的核心

真诚+价值；不因担忧害怕而粉饰作假简历中的工作职责、项目经验等，整个求职过程中应确保真诚，并通过STAR结构的事例陈述，凸显自己的价值。

2. 与新机会匹配的个人胜任力分析

小A有过出版行业的编辑-策划-营销的岗位经验，也有新媒体运营的经验；经分析这些经验能力，恰好与招聘方希望候选人“笔头写稿能力过硬”、“懂传播善创新”等潜在能力要求契合，因此顾问引导挖掘梳理这些方面的既往工作案例进行准备。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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