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怀孕女员工经常请病假，HR应怎么办？

作为公司的HR，如果该人员经常休病假，不妨约个时间去她家里探病去，一来给员工的关怀，二来也可以了解与确认员工是否真的需要因为怀孕不舒服需要休病假。如果怀孕员工真是身体不适需要休假，则与其沟通协商，了解员工是否还有意向回到公司工作，如果员工对公司的忠诚度及工作表现都是很不错的话，建议协商办理停薪留职，待员工休完产假后再回到企业上班。

告知员工病假期的国家的规定及公司的处境，让员工自行决定是否辞职。孕期女职工长假请病期，势必也会影响企业正常工作的开展。告知员工国家法律法规对病假的要求与规定，结合企业对病期的执行情况，希望得到员工理解。如果员工只是以怀孕身体不适为借口，而不想去上班的话，可以协商解除劳动合同，当然企业也得适当给予经济补偿。

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