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以下几点，如果表现不好，很可能错失下一轮面试机会：

1.介绍自己的经验时，要诚实、守信，不虚构，不欺骗，不出尔反尔。

2.面试的流程一般为：HR-业务部门领导或直接上司-管理层，一般的面试流程都会比较细化，每一轮都会有否决权，所以都需要认真对待，其中人事部（HR想帮你通过面试，未必能成功，HR不想帮你，那你基本没机会了）的面试同样非常关键，请注意礼貌，问题无论难易深浅，抱认真严谨的态度参加面试认真回答。

3.沟通风格上，需要体现出礼貌、热情、专业、务实、自信的态度，切忌有气无力、慢条斯理、答非所问、虚夸事实、自视太高。

4.注意沟通方式：说话节奏要尽量与面试官保持一致；回答问题时，要抓住重点，既要包含必要的信息，又不拖沓；不能答非所问，也不要长篇大论；如果面试官对所谈话题没有兴趣，表现出厌倦，要尽快结束该话题。

5.请对个人职业发展目标、计划和个人相对竞争优势、短板有清晰、客观思考，避免造成“无清晰发展目标和自我定位”的误解。

6.在提到过往离职原因时，请客观、清晰说明原因，避免过多批评和否定过往雇主和团队，在个人职业发展过程中，永远是人适应环境，而非环境适应人，没有绝对完美的公司，也没有绝对差劲的公司，核心还是看个人在不同环境和挑战中，更多学到什么，思考了什么。

7.在FINAL INTERVIEW之前，避免过于直接和急切追问薪酬信息，以免造成“过于看重钱财而非长远发展”的印象，此部分内容，各企业均会放在通过所有面试后再行商谈，但在面试中，面试官会询问目前的详细薪酬情况以及期望值，要配合提供准确完整可被证明的信息，此相关信息会被严格保密请放心；在期望值沟通中，基于目前经济情况下，各公司对于薪水的增长幅度都比较缩紧，建议如果真的对职业平台本身感兴趣，还是制定一个比较合理的期望值，或者以长期发展为着眼点。

公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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