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    现在又到了求职高峰，大学生找实习机构，各路人才换工作，求职简历成为重要的敲门砖。那么，哪些简历容易沉入大海呢？
1、期待工资不知道天高地厚
  HR招聘专家时，要求工资达到社长的工资，为什么HR情绪低落，工资定位过高会吓唬HR呢？
  2、错误的简历
  简历一般是几百个字,洋洋洒洒几百个字，竟然能找到八九个字。HR看简历时，她们哭着问:求职者想过我们的心情吗？
  3、职业路线混乱
  工作一年换两三家公司，五年内进入六七个不同行业，职业经验没有一致性，频繁换工作，职业空白期一目了然地出现在HR的眼底。职业生涯如此混乱，哪个企业敢用你？
  4、工作经验写得像职场要求
  HR在工作中最想看到她和他在过去的工作经验中有什么业绩，或者有什么突出的成果，不想看到求职者把过去的工作经验列在职场要求上。
  5、送货岗位与经验不匹配
  人们招募网络工程师，不巧你主要经历过平面设计师也热闹起来，结果当然是直接。也许也许有想通过换工作实现变革的人，但是在简历中没有明确的表现。就业专家明确指出，如果职业目标不确定，就会导致就业效率低下，生活状态也会降低质量。企业不是寻找适应的实习生，而是寻找创造价值的人才。没有相关就业资格不符合职场要求的你，企业如何大幅度收容？
  6、照片不合适
  这份简历和照片可以加深HR对你的印象，根据相关招聘网站的统计，30%以上的人配合照片。搭配照片的人中，约三分之一的照片不合适。有些人用q版贴头，可爱的奇怪。
  7、简历没有重点，没有目的
  简历和小学生写作文没有什么区别，重点是作文平淡地说，为什么有继续读的欲望呢？因此，简历必须注重要点。
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