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    现在招聘难成了很多HR的口头禅，有的HR为了尽快完成招聘计划，有的时候会玩一些手段。作为求职者，烟台猎人要注意擦眼睛，尽量找到符合自己职业计划的企业进公司。那么如何判断面试的公司是否呢？
  1、面试官诚意回答，做风险警告
  面试官在最后的问题环节，诚意回答应聘者的问题，询问出差、驻外、加班是否可以接受，一些大企业实行内部轮流制或者根据能力转行，面试时说明的宣传、招商类职场的实际工作占有一定的个人时间参加活动和派对，面试官询问是否同意。
  2、反复考察能力和愿望，询问职业计划
  公司面试中会围绕你的专业技能、项目经验和愿力进行反复盘问。面试官还会问到你日常的爱好习惯和职业规划，甚至你打算用多久去实现什么成果也会细究，借此来断定你是否胜任工作、你工作的愿力有多强。
  3、一个萝卜一个坑
  公司职场权利明确，区分细致，萝卜一个洞，很少出现打工的情况。如果出现的话，一定有主要的区别。例如，在攻击某个职场的前提下，以一部分能量兼顾其他的能量，而且这个时间不太长的人的能量有限，专业的公司不会让你同时破坏多个职场。
  4、面试的轮流和人数
  大多数公司面试至少是两轮，一些单位会先一轮笔试后再进行一轮或两轮面试（通常在应届生招聘中出现）；有些公司异地招聘或时间紧张会只面试一次，面试人数一般至少是两人——HR和专业经理，国企或上市公司面试领导岗位时，会格外慎重，出现3-6个面试官，逐个盘问你，一次性做出决定。
  5、明确说明工资待遇
  如果应聘者问及薪资待遇情况，专业面试官会说出具体范围和餐补、交通补、话补、出差补、高温补、股权期权等。如果只说还要看具体面试情况却始终不透漏一点薪资范围，其中必有猫腻儿。
  另外，工资、权利和经验、经验一般是对等，职场白不会出现大梁的情况，公司面试中出现的工资几乎不会偏离市场价格。
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