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    人生在世分分合合，免不了从一个地方走到另一个地方，从一个公司换成另外一个公司。入职，求职离职，跳槽，这些都是现代人很正常的社会工作状态。有时候为了谋求更好的发展，一些人会选择从原先的公司离职，换成另外新的公司。

有的人秉承着好马不吃回头草的道理，一旦离开了原来的公司，就再也不会踏入那个大门。而有的人发现自己在离开公司后，到了新的公司还不如原先的公司发展好，于是他们又动了想要回到原公司工作的念头。

但往往，他们会有这样一种情况，他们处境尴尬，也就是回到了公司却再也回不到过去了。为什么我们都说离职后尽量不要再回原来的公司，以下三种回答告诉你，背后的真相原理。

1.离职后的尴尬：同事的极力疏远

一旦你从原来的公司将你自己剥离出去，你从前的人脉资源以及你曾经生活的轨迹，都会随着时间的推移慢慢淡去。当你在外工作了一段时间后，你再想回到原来的公司去工作，你会发现，原来即便是玩得比较好的同事，也会刻意地在疏远你，拉大于你和他们之间的距离。

这时候你会处于一个在人群之间尴尬的境地，你会开始变得不合群，就像一个大圈，人们都好好地呆在那个圈里，没有出去，只有你这个黑点自己跳了出去。

而当他们重新，找到了替代你位置的人后，你再想回到原来的地位，就是一件十分困难的事情了。因为你要面临同事极力疏远的冷淡境地。

2.离职后的尴尬：领导的不再信任

离职在很多公司领导来看，就意味着一种背叛，你从公司离职就是不信任公司，不满意公司。你这种人是不肯跟公司同艰苦共作战。他们印象中，你就是一个可以随意抛弃公司出走的人。此时的你很难再获得你原先领导，甚至是其他领导的信任了。就相当于有污点的一样，被别人贴了个不好的标签。

因为大多数从外面回来的老员工领导都不会优先考虑重用这个人了。即便是从前认可你工作能力，十分信任你经常交代你做事的领导，在你一来二去的折腾下，那种信任，也会开始慢慢变质的。这时候的你要面临领导不再信任的尴尬境地。

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