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     在某种程度上，“什么时候可以到岗”也将成为测试中的另一个问题，可以说是一个的问题。所以，当面试官问你这个问题时，一定要冷静和谨慎。也许你想表现出你的诚意，并赢得上司的青睐，回答你可以随时去工作，但这个不经意的回答只会给面试官另一个错觉，认为你根本没有工作，简历上的内容可能含有一定量的水分。
    也可能被定义为不负责任和没有责任心，在公司工作必须经过交接程序和等待过程。这样，很明显，不负责任的性格暴露出简历上的内容可能有一定程度的水分，或者可能被定义为不负责任、缺乏责任。
    一般HR问这个问题时表时HR已经想正式打算聘用你了。HR问及到岗的时间，是为了确定求职者是否能够及时到岗并开始工作的信号，因为没有哪个HR愿意花大量的时间在招聘上，除非他一天没事做，闲得很。
    HR一旦满意求职者都会要求能够尽快到岗，因为他们也担心如果时间拖长了，你会被其他的雇主给招走，所以，如果有HR向你询问了这样的问题，是能够确切的回答。
    如果你确有其他情况，不妨如实说出来。如果暂时还没辞职，大可这样回答：“如果能够到贵公司工作，我能够在几天内（你辞职的整个流程的时间而定）到岗”。千万别遮遮掩掩，含糊其辞。
    公司招聘中的面试，有公司法人或人力资源部门负责人担任主考官的，有考官组集体面试的。无论是前者，还是后者，通常不会当场告知到岗时间，其主要原因是要在对所面试的人员进行比较后，才可择优录用。当然，公司法人对特别优秀的人才，也有可能会当场作出录用的决定，并希望尽快到岗。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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