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    除了频繁的处于试用期的状态，你还会逐渐发现，好像越来越难积累了。我们都知道职业与行业的积累一定是需要大量的时间与丰富的经历。这个积累一方面是指收入。像一些收入大头的项目奖金、年终奖与期权奖励等，一般很少发给新入职的员工。频繁的跳槽，可能会损失些这部分的收入。同时，跳槽带来的涨工资一定是跟你的经验与技能的增长挂钩，一直处在频繁跳槽的状态，很难经历完整的项目周期，也很难让HR相信你的成长性，此时的跳槽不一定会带来工资的增长，反而还有越跳越差的风险。
    另一方面，这个积累指的是对自身业绩和能力的积累。每一次跳槽，哪怕光熟悉新的业务、适应新公司的环境、获得领导同事的认可差不多都要耗费两三个月的时间，如果还想再做出一些成绩、更进一步地进行积累所需要的时间和精力会更多。频繁跳槽会一直处于磨合的状态，很容易就影响自己的业绩和专业上的积累。其次，频繁跳槽对自己的人脉关系，也会产生比较负面的影响。
    有句玩笑话叫做：“人与人之间，最重要的就是信任。”但这个关系，却不是很容易建立，即便是建立了，时间不长也很容易再次转变为生疏与陌生。现在很多人的朋友、常联系的客户，大部分都是工作之后，才开始逐渐熟悉起来的。可以说，这个信任，其实很脆弱。
    甚至有时候，跟一些人进行联系，纯粹是因为身处这个行业、这个企业，一旦脱离了这个身份，可能大家都不会再联络。当我们开始频繁跳槽，一个是无法建立比较稳定的人际关系，第二个，是很容易给别人造成一种“对待职业发展也很不成熟的感觉。”
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