深圳劳务派遣服务，专业劳务派遣服务机构，劳务派遣，劳务外包
   对不同对象调查了解的重点内容也有所区别。向候选人的原上司多了解候选人在职期间的绩效和能力情况、在职期间的成长路线、性格特点及管理此人应注意的地方；对其下属可以多了解其管理能力、管理风格，对其同级可以多了解其周边的沟通配合能力；对其客户则多了解其专业能力与服务态度，对人力资源人员则侧重了解其工作经历、奖惩、所在部门团队情况。
    其次，背景调查应遵循“有所查，有所不查”的原则，比如，隐私信息一般不适合做背景调查，在背景调查中主要关注那些与工作相关的内容，以及会对工作造成影响的内容。背景调查主要核实三方面内容： 第一，身份、学历、学位的真实性：可通过相关网站查询信息的真实性。 第二，前单位的任职信息与工作情况：包括工作期限、工作职位、工作职责、汇报对象、下属人数、工作能力、工作绩效或业绩、优劣势、人际关系、生活作风、是否已离职、离职时间、离职原因、薪酬状况等。
    第三，其他信息：包括财务信用情况、是否有犯罪记录（一般要通过银行机构、机关等渠道获取）。前单位的任职信息与工作情况是背景调查的重点，下面给大家列出一个结构化的调查清单。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招聘服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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