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员工自愿放弃公积金，离职时已经领了补偿，还能让公司补缴吗？
姓马名春花，是深圳某公司的员工，入职时向公司申请自愿放弃住房公积金。
后来与公司解除劳动关系后，马春花于2017年5月向深圳市公积金中心投诉公司存在少缴住房公积金的行为，要求公司为其补缴应由用人公司缴存的住房公积金差额。
公积金中心受理投诉后，作出《核查通知书》及《住房公积金应缴数额统计表》，通知公司就劳动关系、马春花的工资及欠缴住房公积金数额予以核查并可提出异议。
公司提交的《解除劳动关系协议书》显示，公司与马春花已协商解除了劳动关系，公司支付马春花的补偿费用包括解除劳动关系补偿金、在职期间加班工资差额、未购买的住房公积金和社保差额等。
市公积金中心认为公司异议不成立，遂向公司作出《责令限期缴存决定书》，责令公司限期为马春花补缴住房公积金。
公司不服，向深圳市人民政富申请复议，深圳市人民政富作出《行政复议决定书》，维持了原行政行为。
一审发院：职工在职期间的住房公积金权益不因职工离职而消灭，也不因双方协商而免除用人公司的义务。
《解除劳动关系协议书》中虽然约定了马春花放弃要求公司缴存住房公积金的权利，但该约定伟反了《住房公积金管理条例》强制姓规定，马春花依然可以依提起投诉。
但是该公司上诉至中院和高院，结果都是一样的。
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