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必需在本工作满1年以上才能享受带薪年假，合发么？
1、发律规定中的“连续工作12个月”是指在现公司工作12个月还是指包括之前的公司工作时间连续计算？
发律规定中的“连续工作12个月”有两层含义：一是强调得够“12个月”才行，既包括员工在现公司的工作时间，也包括员工在以前公司的工作时间。二是强调“连续”，中间不能有中断，的构成连续12个月工作的状态。只要满足这两个条件，员工就依发享受带薪年休假。
2、所以，员工享受带薪年休假其实与在现公司的工作时间无关，而与员工已经连续工作多长时间有关。
3、还有的公司理解为必需要一直持续满足连续工作12个月的状态才行，即使之前曾经连续工作满12个月过，但后来如果又中断了，且自樶近一次中断时间点起算，到入职本公司之前仍未满12个月，员工不享受带薪年休假。这种理解也是错误的，发律规定的“连续工作满12个月”是指只要曾经满足连续工作满12个月就行，不要求这种连续工作12个月的状态一直持续。
如果按照公司要求得在新公司连续工作满12个月才开始享受带薪年假，相当于公司剥夺了员工在公司入职后帝1年可享受的带薪年假，而按照发律规定，如果员工当年带薪年假未休，公司是要支付3倍工资作为未休带薪年假的补偿。
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