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社保资讯：

  虽然现在很多民营企业都会为员工缴纳社保，对于员工个人来说，有着企业单位的分担，他们自身的缴费压力是比较小的，但并不是所有的企业都有为员工购买及缴纳社保的自觉性，这种情况在三四线城市以及经济欠发达地区更为常见。

  如果企业单位没有帮助员工缴纳社保，那么员工个人就只有自己去承担社保的缴费压力，但是缴纳社保的费用还是非常大的，比如说一些地区的员工工资可能也就3500元左右，但是缴纳社保的费用就需要1500元，这就意味着员工个人在本就有限的收入情况之下，需要承担更多的生活成本。

  从总体上来说，满足15年缴纳社保的年限，辞职之后坐等领取养老金，这样的想法不太现实，毕竟随着退休方案的调整，领取养老金的缴费年限可能也会随之出现变动。

之所以现在很多人都有着辞职去领取养老金的想法，一方面是在工作过程中所面对的环境越来越苛刻，另一方面也是因为一些人在购买社保的时候都是通过自费实现的，对于这部分人来说，他们缴纳社保的费用压力非常大，所以满足基本的缴费年限之后，选择断缴社保也是情有可原。

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