上海西皇电气设备有限公司,
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上海西皇电气设备有限公司
联系人 :高飞(销售/维修经理)
24小时服务热线 :13564901828
传真(Fax):021-57358110
商务( Q Q ):137395471
地址(Add):上海市金山区枫泾镇泾波路375号
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西门子MicroMaster430变频器主要特征:
380V-480V±10%,三相,交流,7.5kW-250kW;
风机和泵类变转矩负载专用;
牢固的EMC(电磁兼容性)设计;
控制信号的快速响应;
控制功能:
线性v/f控制,并带有增强电机动态响应和控制特性的磁通电流控制(FCC),多点 v/f控制;
内置PID控制器;
快速电流限制,防止运行中不应有的跳闸;
数字量输入6个,模拟量输入2个,模拟量输出2个,继电器输出3个;
具有15个固定频率,4个跳转频率,可编程;
采用BiCo技术,实现I/O端口自由连接;
集成RS485通讯接口,可选PROFIBUS-DP通讯模块;
灵活的斜坡函数发生器,可选平滑功能;
三组参数切换功能:电机数据切换,命令数据切换;
MicroMaster440变频器是全新一代可以广泛应用的多功能西门子标准变频器。它采用高性能的矢量控制技术,提供低速高转矩输出和良好的动态特性,同时具备超强的过载能力,以满足广泛的应用场合。创新的BiCo(内部功能互联)功能有无可比拟的灵活性。
主要特征:
200V-240V ±10%,单相/三相,交流,0.12kW-45kW;
380V-480V±10%,三相,交流,0.37kW-250kW;
矢量控制方式,可构成闭环矢量控制,闭环转矩控制;
高过载能力,内置制动单元;
三组参数切换功能。
控制功能:
线性v/f控制,平方v/f控制,可编程多点设定v/f控制,磁通电流控制免测速矢量控制,闭环矢量控制,闭环转矩控制,节能控制模式;
标准参数结构,标准调试软件;
数字量输入6个,模拟量输入2个,模拟量输出2个,继电器输出3个;
独立I/O端子板,方便维护;
采用BiCo技术,实现I/O端口自由连接;
内置PID控制器,参数自整定;
集成RS485通讯接口,可选PROFIBUS-DP/Device-Net通讯模块;
具有15个固定频率,4个跳转频率,可编程;
可实现主/从控制及力矩控制方式;
在电源消失或故障时具有"自动再起动"功能;
灵活的斜坡函数发生器,带有起始段和结束段的平滑特性;
快速电流限制(FCL),防止运行中不应有的跳闸;
有直流制动和复合制动方式提高制动性能。
西门子代理商-上海西皇,库存大量西门子PLC,产品种类、型号齐全,涵盖了西门子200系列PLC、西门子300系列PLC及其EM221模块、EM222模块、EM223模块、EM231模块、EM232模块、EM235模块、PPI电缆、MPI电缆、5611卡、SM321、SM322、SM323、SM331、EM332模块等,S7-200系列主机包括CPU224CN、CPU226CN、CPU224XP,S7-300系列主机包括CPU312、CPU313、CPU314、CPU315-2DP等,价格低,交货速度快。
承诺一:1、绝对保证全新原装进口
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承诺三:3、绝对保证售后服务质量
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流程三:3,客户收到报价单并确认型号无误后订购产品
流程四:4、报价单负责人根据客户提供型号以及数量拟份销售合同
流程五:5、客户收到合同查阅同意后盖章回传并按照合同销售额汇款到公司开户行
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长期低价销售西门子PLC,200,300,400,1200,西门子PLC附件,西门子电机,
西门子人机界面,西门子变频器,西门子数控伺服,西门子总线电缆 现货供应,欢迎来电
我公司经营西门子全新原装现货PLC;S7-200S7-300 S7-400 S7-1200 触摸屏,变频器,6FC,6SNS120 V10 V60 V80伺服数控备件:原装进口电机(1LA7、1LG4、1LA9、1LE1),国产电机(1LG0,1LE0)大型电机(1LA8,1LA4,1PQ8)伺服电机(1PH,1PM,1FT,1FK,1FS)西门子保内全新原装产品‘质保一年。一年内因产品质量问题免费更换新产品;不收取任何费。欢迎致电咨询。
追求卓越,追求精确
要通过“严格”的检验程序,以可编程控制器(PLC)产品为例,在整个生产过程中针对该类产品的质量检测节点就超过20个。视觉检测是数字化工厂特有的质量检测方法,相机会拍下产品的图像与Teamcenter数据平台中的正确图像作比对,一点小小的瑕疵都逃不过SIMATIC IT品质管理模块的“眼睛”。对比传统制造企业的人工抽检,这显然要可靠又快速得多。”
《销售态度》:质量保证、诚信服务、及时到位!
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380-480V 3相输入电压 无 EMC 滤波器 | |||||||
序号 | 订货号 | 功率 | 额定输入电流 | 额定输出电流 | 外形尺寸 | ||
kW | hp | A | A | (FS) | |||
1 | MM430-750/3 | 6SE6430-2UD27-5CA0 | 7.5 | 10 | 16 | 19 | C |
2 | MM430-1100/3 | 6SE6430-2UD31-1CA0 | 11 | 15 | 22.5 | 26 | C |
3 | MM430-1500/3 | 6SE6430-2UD31-5CA0 | 15 | 20 | 30.5 | 32 | C |
4 | MM430-1850/3 | 6SE6430-2UD31-8DB0 | 18.5 | 25 | 37.2 | 38 | D |
5 | MM430-2200/3 | 6SE6430-2UD32-2DB0 | 22 | 30 | 43.3 | 45 | D |
6 | MM430-3000/3 | 6SE6430-2UD33-0DB0 | 30 | 40 | 59.3 | 62 | D |
7 | MM430-3700/3 | 6SE6430-2UD33-7EB0 | 37 | 50 | 71.7 | 75 | E |
8 | MM430-4500/3 | 6SE6430-2UD34-5EB0 | 45 | 60 | 86.6 | 90 | E |
9 | MM430-5500/3 | 6SE6430-2UD35-5FB0 | 55 | 75 | 103.6 | 110 | F |
10 | MM430-7500/3 | 6SE6430-2UD37-5FB0 | 75 | 100 | 138.5 | 145 | F |
11 | MM430-9000/3 | 6SE6430-2UD38-8FB0 | 90 | 120 | 168.5 | 178 | F |
12 | MM430-110K/3 | 6SE6430-2UD41-1FB0 | 110 | 150 | 204.5 | 205 | FX |
13 | MM430-132K/3 | 6SE6430-2UD41-3FB0 | 132 | 200 | 244.5 | 250 | FX |
14 | MM430-160K/3 | 6SE6430-2UD41-6GB0 | 160 | 250 | 296.4 | 302 | GX |
15 | MM430-200K/3 | 6SE6430-2UD42-0GB0 | 200 | 300 | 354 | 370 | GX |
16 | MM430-250K/3 | 6SE6430-2UD42-5GB0 | 250 | 350 | 442 | 477 | GX |
选件 | |||||||
17 | 6SE6400-0BE00-0AA0 | BOP-2 | |||||
18 | 6SE6400-1PB00-0AA0 | PROFIBUS模板 | |||||
19 | 6SE6400-0PM00-0AA0 | 柜门安装组合件 | |||||
20 | 6SE6400-1DN00-0AA0 | DeviceNet模板 | |||||
21 | 6SE6400-1CB00-0AA0 | CANopen模板 | |||||
22 | 6GK1500-0FC10 | RS485/RPOFIBUS总线电缆插接器 | |||||
23 | 6SE6400-1PC00-0AA0 | PC至变频器的连接组合件 |
西门子变频器6SE6440-2UE22-2CA1 西门子变频器6SE6440-2UE22-2CA1
西门子变频器6SE6440-2UE22-2CA1 西门子变频器6SE6440-2UE22-2CA1
这几年,我国低端制造业用工成本上升已有呈愈演愈烈趋势。这主要由三大因素决定:第一,中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移;第二,出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺;第三,我国劳动力价格特别是低端劳动力价格明显偏低,政府政策调控将趋向于不断提高劳动报酬比重。
当前,我国许多制造业企业普遍遇到用工成本上升的压力。特别是在众多低端制造业企业,用工成本的急剧攀升,对于这些企业来说,将倒逼其不再单纯依赖劳动力成本优势创造企业竞争力,从而加快推进经济转型和产业升级。
根据这些因素,未来劳动力价格特别是低端劳动力价格将不断提高。据预期,除了中西部城镇化进程和人口结构所引发的劳动力供给的相对减少,其他因素也将推动制造业用工不断“涨薪”。这些因素主要包括两方面:第一,机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加,同样也会降低农民外出打工的积极性。第二,国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加,国家也在不断强制企业签订劳动合同,并提高最低工资水平,提供劳动保险等福利待遇,这都将提高企业特别是低端制造业企业劳动力的用工成本。
此外,未来整体劳动力的供应将逐步偏紧。首先,从劳动资源的绝对人数上看,未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次,从劳动力的相对比重看,我国的抚养比在2010年达到最低点,未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看,2030年以前,我国的抚养比都保持在50%以下,这样低的抚养比相对其他国家非常少见,全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%,美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右,除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此,未来劳动力供应逐步偏紧,这也使不少制造业企业面临很大压力,势必抬高用工成本。
如何应对和破解制造业用工成本上升的难题,短期内,企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转;而中长期内,伴随着中国经济的整体转型,企业很有必要提升技术含量和产品附加值,以摆脱对低成本人力资源的依赖。
未来劳动力成本上涨已经成为企业的共识,因此,企业在产品定价和谈判中已经考虑到了人力成本上涨,锁定了一定的利润空间。近年来,东部地区部分制造业企业已将组装车间转移至中西部省份,以降低劳动力成本上升带来的压力。因此,可以认为,低端制造业用工成本上升将成为长期趋势,企业应该不断通过自身的产品结构和技术进步来适应这种趋势。