目前印度官方公布的失业率为6.6%，30岁以下年轻人的失业率则超过10%。有数据显示，纳入统计的所谓“印度就业人口”，有近九成来自政府机构及下属企业，非正式单位容纳的就业人口比例很小。这一方面说明政府在为劳动力开拓非正式就业渠道方面做的工作还不够，另一方面也反映出多数印度人仍有铁饭碗才牢靠的老观念。 6SL3111-4VE22-0HA0
事实上，印度高等教育水平并不低，信息技术领域及商科教育都拥有享誉世界的著名学府，从这里走出的许多毕业生无疑能在印度乃至全球找到理想的工作岗位。然而，他们只是每年近千万印度大学毕业生中的九牛一毛。印度引以为傲的信息技术产业每年最多只能提供100万个就业岗位，商科MBA毕业生也非轻易就能成为企业  6SL3111-4VE22-0HA0的接班人，而那些相对低端、需要实际动手能力的工作，这些大学生既不愿干，也干不来。
印度央行行长拉詹日前在一次采访中表示：“我们已经有了很聪明的电脑工程师和把卫星送上太空的科学家们，但我们真正缺少的是中间阶层：拥有高中学位，并可以进行基本数学运算的优质工人、水管工以及可以建造道路和桥梁的建筑工程师。我们急需更多这样的专业技工。”
据印度国家技能发展局报告显示，从目前到2022年间，印度蓬勃发展的建筑地产业对劳动力的需求增量最大，将需要约8000万名熟练工人。报告还指出，到2030年，印度在包括电力、公路、铁路、港口和民航在内的重点基础设施领域的投资有望达到1万亿美元，由此产生的熟练劳动力的缺口将十分明显。
推动经济产业结构转型，促进青年就业
莫迪政府上台以来大力推进“印度制造”计划，其目的在于实现印度经济产业结构转型，将制造业比重从目前的15%提升至25%，进而消化每年新增上千万的就业人口。为实现这一目标，印度政府正在加速引进海外投资，鼓励劳动密集型企业在印度设厂。今年8月，印度马哈拉施特拉邦政府与中国台湾的富士康达成合作协议。这家世界最大电子零件生产商将在该邦设立生产基地，并计划在2020年前在印度开设10—12家工厂，工厂雇工规模达5万人。
除了振兴制造业带来的拉动作用，印度政府着力展开的劳动力培训计划也将起到重要的推动作用。据统计，目前印度接受过培训的劳动力只占适龄人口的2.3%。为改变这一现状，莫迪在今年7月16日发起了求职者技能培训运动，计划在2022年之前为4亿印度人提供技能培训。这一运动将与“印度制造”计划匹配，同时使印度成为高技能劳动力的港湾。

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