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2017年8月18日，北京市一中院召开“规范企业用工行为维护劳动者合法权益”新闻通报会，梳理和总结了近三年审理的涉企业不规范用工案件的特点，以劳动合同的订立、履行、解除或终止为主线介绍了涉企业不规范用工的主要问题，同时发布十大典型案例。

一、案件审判概况

2010年，北京一中院成立了专门审理劳动争议、人事争议及其相关案件的专业化审判庭。截止2017年6月30日，共审结一、二审案件及撤销仲裁裁决案件23849件，其中劳动争议案件20077件，占比达84.1%。尽管《劳动合同法》已实施多年，但从北京一中院管辖调整后近三年的案件审理情况看，劳动争议案件数量仍高居不下，每年均保持在1800件左右，占比仍达80%，其中企业完全败诉或不完全胜诉案件近七成。

经统计梳理，涉企业用工不规范案件呈现出如下特点：

1、群体性纠纷较多。劳动争议极易在企业内部形成辐射效应，引发群体性纠纷。在我院审结的劳动争议案件中，涉五人以上群体性纠纷2014年36起472件，2015年28起418件，2016年35起451件，累加标的金额高，矛盾尖锐。

2、涉诉企业多为中小企业、非公企业。中小企业涉案达到案件总数的75%，非公企业涉案占到九成以上。主要原因在于上述企业一般没有专业的法务人员，从录用到合同签订直至解聘等环节多取决于企业主、大股东的个人意志。

3、新兴行业案件增多。

二、涉企业不规范用工案件主要问题

1、不依法订立劳动合同。一是用工初始未及时签订劳动合同。二是劳动合同到期后未及时续签。三是未依法订立无固定期限劳动合同。

2、用工管理不规范。一是规章制度不健全。二是考勤管理存在漏洞。三是忽视了社会保险缴纳的国家强制性。

3、解除或终止劳动合同程序不合规。

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