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50多岁的公司员工曾连续加班，某日加班4个多小时后回家出现身体不适，凌晨送医终告不治。人社部门认定＂不视同工伤＂，那么用人单位是否需要赔偿？现代快报记者了解到，近日，苏州市虎丘区人民法院依法审理了这样一起案件，最终认定用人单位须对员工猝死承担20％责任。

悲剧：一个月仅4天不加班，50多岁男子猝死

文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母亲，下有几个刚成家不久的儿女，平时家庭经济负担较重。去年3月中旬，文某与一家公司签订了为期一年的全日制劳动合同，从事电子产品组装工作。合同中注明：乙方实行每天8小时工作制，每周工作5天，每周休息2天。

不过，由于所属行业的工作性质，且报酬也会随工作时长而增加，因此对一心想多挣些钱的文某来说，加班成了家常便饭。赶上高峰期，一个月里只有4天不加班，周六、周日也基本处于工作状态。

到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其进行体检，发现他血液中白细胞水平低于正常值，建议进一步检查。然而尚未到一个月时间，意外就发生了。12月20日晚上十点左右，文某从公司打卡下班。次日凌晨2、3时，妻子发现他身体异常，遂将其送往医院，后经抢救无效死亡。

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