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10种劳动合同解除无需支付经济补偿

一、员工在试用期间被证明不符合录用条件。

员工在试用期不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，但是，操作需注意如下细节：

1、需注意试用期的期限规定，超过试用期不能再以“不符合录用条件”这个理由解雇；

2、需注意举证责任，公司需提供证据证明员工不符合录用条件；

3、需有录用条件的事先约定，否则难以说明员工不符合录用条件。

因此，录用条件应当具体化，书面化，公示化，证据化。

二、员工严重违反公司规章制度。

三、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。

四、员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。

五、员工存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。

六、员工被依法追究刑事责任。

七、员工提出与用人单位协商一致解除劳动合同。

八、员工提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

九、员工违法解除劳动合同的。

十、解除公益性岗位员工劳动合同的。

十一、自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，员工仍然不与用人单位订立劳动合同。

十二、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订。

十三、员工开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同。

十四、公司终止非全日制用工合同的。

十五、员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

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