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2012年4月，颁布《女职工劳动保护特别规定》，将基本产假天数提高到98天。

一、国家产假天数

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

二、晚育假

2015年12月27日，全国人大常委会将第25条修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”至此，我国从国家层面取消了晚育假。

三、地方奖励假

比如北京地区规定，“女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。”

四、产前检查假

《女职工劳动保护特别规定》第6条第3款规定，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”

五、产假工资待遇

根据我国现行的法律法规规定，女职工生育期间，其工资待遇主要分为以下两个部分：

（一）女职工休产假期间津贴或工资不受影响

《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定，“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这是国家层面的规定。

（二）生育医疗费用

《女职工劳动保护特别规定》第8条第2款规定，“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”

六、产假工资计算标准

根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工休产假的工资计算标准，已参加生育保险的，工资计算标准由社会保险基金根据参加生育保险的基数进行计算，未参加生育保险的，则按“女职工产假前工资的标准”计算。

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