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316不锈钢除尘滤芯企业职工以自我价值观和文化参与316不锈钢除尘滤芯企业创造实践，他们就是316不锈钢除尘滤芯企业的“文化人”。“文化人”不同于“社会人”和“经济人”，他不是被动和服从的，而是主动的和自主的。
316不锈钢除尘滤芯企业所做工作是作为316不锈钢除尘滤芯企业和工作的主人由衷地去做的，他的工作是受到充分尊重的。“文化人”是“团队文化”的基础，只有在真正的316不锈钢除尘滤芯企业“团队文化”中。
“文化人”才能实现其自身的价值。“团队文化”是指“文化人”为基础充分协商的文化，在团队文化中需要服从的，是通过协商确定的原则和观念，而不是等级、权威，是原则而不是人。
316不锈钢除尘滤芯企业知识创新是知识管理的终目标。316不锈钢除尘滤芯企业知识活动以产出新知识为结果，知识创新是316不锈钢除尘滤芯企业知识管理的终目标。
316不锈钢除尘滤芯企业依赖每一个员工创造力的发挥，316不锈钢除尘滤芯企业知识管理就是要促使每一个员工积极地学习知识、获取知识，并发挥其丰富的想象力去创造新的知识。
同时把所有316不锈钢除尘滤芯企业员工的智慧汇集在一起，实现316不锈钢除尘滤芯企业知识创新。
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