对于内部管理要明确各岗位责权利，建立公正的分配机制，确保公司高效运转与多劳多得。因此，下半年的我们管理将围绕各岗位的职责，以工作业绩为导向，完善现有的绩效管理体系，鼓励员工多干、干好，真正将员工的薪酬与业绩结合起来。
