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机器换人成必然趋势
“招工难成了年年例牌,原来一千五六百(元月薪,下同)的普工工资现在涨到三四千,仓库搬运工每天搬运100吨-150吨,包装岗 位也要搬运四五十吨,工资开到8000多元都鲜有年轻人愿意做。”唯美陶瓷制造中心总经理钟伟强说,受“人口红利结束”及“劳动力价格上涨”等各种因素夹击,企业减员增效已经势在必行。
唯美对这场用工危机早有预料,他们的“机器换人”试验早在危机来临之前已经开始。2007年,唯美董事长黄建平去国外考察了一圈,惊叹于西方先进的自动化生产线,回来就花400多万元引进了七八台自动化设备,却遭遇部分中层的反对。
钟伟强说,刚启用新生产线那会,“老卡”,严重时不得不停线检修,瓷砖厂的窑炉24小时运转不能停,空窑运行一分钟就是5000多块的能源和设备维护成本。三番五次下来,工人都从“全自动”打回“全部要自己动”的原始状态,机器就这么闲置下来,不到一年时间不得不拆掉,400多万的机器就被打入“冷宫”。
试验被迫停顿了几个月。黄建平召集管理人员开会,总结改革失败也有机器本身的原因,敲定引进更为先进的一批机器,并强制让工人参与学习。钟伟强说:“国外只是卖机器给我们,很多技术还设置壁垒,只能靠自己人去攻克。”经过几年的投入改造,唯美生产线从原材料预制,到冲压、烧窑、印花、检测、打包,不同车间以传输带连接起来,瓷砖出品一气呵成,空窑率由以前的每线每月约32小时降到3个小时左右,设备检测费用也减少了50%,出品的合格率也更有保障。推行“机器换人”后,唯美东莞厂区节约用工2200人。
设备升级过程中,最关键的因素还是人。香港机器人及自动化协会荣誉会长余景亮曾断言,东莞机器换人缺的不是机器,而是操作机器的人。这些工人的职业生涯也随着生产方式的变化而流转。相关数据也显示,在日本、德国等工业机器人普及度高的国家,失业率反而较低。
“机器换人”并非不要人,而是让机器代替人去做那些简单、重复、作业环境差的工作,腾出的工人则摇身一变成为操作机器的人,工作由繁重的体力劳动变得轻松、体面,有的工资反而上涨。这部分起来的产业工人,已经成为经济转型最直接的受益者。
唯美的转型之路只是东莞产业转型的一个缩影,自今年东莞市政府1号文提出“机器换人”并推出细则以来,当地经信部门抽样调研441家企业,其中有66%的企业近五年来推进这一项目,陶瓷、家具、玩具、造纸等劳动密集型产业的转型迫切性尤其高。增效、提高产品竞争力,是不同产业转型的相同方向。
“转型的路子各有不同,不过是殊途同归—就是增加效能,提高产品竞争力。”据东莞市经信局介绍,今年2月部署的“智慧东莞”就将“智能制造”写入目标,在不同镇街结合产业特色推动区域的工业化和信息化融合。东莞市科技局也推动公共科技创新平台的建成,各平台迄今已累计为东莞市家具、毛织、食品、服装、造纸、鞋业等传统产业的20000多家企业提供了产品研发、设计、检测、人才培训等服务,提升企业的技术创新能力,企业在金戈铁马的商战中,才有余力发展壮大,并反哺地方。
带旺“机器换人”产业
传统制造业的用人难题给另一个新兴制造业创造了广阔商机,即正在各地蓬勃发展的工业机器人制造产业。
对此,罗百辉分析指出,2014年中国将成为全球最大的机器人市场,从工业机器人市场空间来分析,对比美、德、日、韩四国制造业机器人密度会发现,中国的汽车、电子电气、食品饮料、化工、塑料橡胶、金属制品等制造业未来几年尚需500万台工业机器人,市值10000多亿元,占中国工业机器人产业集群总需求量的约30%。这绝对是中国机器人生产企业和集成服务提供商的机会。
据深圳市机器人协会会长毕亚雷介绍,在珠三角地区,机器人使用的年增速已达到30%至60%。
机器人应用的快速增长给机器人生产厂商提振了信心。学工业自动化出身的深圳机器人协会副理事长葛欢庆自2000年开始代理国外机器人产品,2008年金融危机到来,内外需急剧下滑,珠三角、长三角一带开始出现劳工荒促使他下定决心从贸易抽身而退,转而拾起自己的老本行,做机械产品自主研发。如今他创办的福士工业开发出了单轴、直角坐标、龙门、四关节、六关节及多轴运动控制系统等多款机械手、机器人产品,产品应用于电子产品的涂胶、搬运、检测、定位、切割、钻孔、焊锡、打螺丝等多个具体工艺制程上。2013年,福士销售额达到3000万元,年增长率20%以上。
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