就业是民生之本，财富之源，今年政府部门首次将就业优先政策置于宏观政策层面，旨在强化各方面重视就业、支持就业的导向。在2019年12月，相关部门就发布了《关于进一步做好稳就业的工作意见》。

       特别是今年，稳就业更是成了重中之中，国家相关部门发布了一系列相关文件包括发改委、工信部、农业农村部等五部委联合印发的《关于发挥国家农村产业融合发展示范园带动生产就业》的通知，在2020年3月26日，农业农村部，人社部联合制定印发《扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模实施方案》，要求各地在推动农民工有序返城返岗就业的同时，加强政策扶持，强化指导服务，扩大返乡留乡农民工就地就近就业规模。。

     由于各种方面的原因，在就业服务方面存在着以下几个方面的状况：

一、就业信息不对称，招工找工两头难
       受渠道、条件限制，企业难以深入农村招工，不能覆盖农村外出务工的核心劳动力人群。外出务工人群集中在春节返乡且停留时间段，有效时间内无法及时获取本地招聘信息，缺乏合适的就业机会。缺乏一个双向实时的就业信息平台，以及可持续的服务。

二、亟待拓宽就业空间，开展就业扶贫
       就业困难人群、贫困劳动人群、大学生及退役军人返乡就业创业，门槛和成本较高、难度大，需探索切实有效的培训创业方式方法。亟待提供从求职招聘报名、技术培训辅导，精准推荐就业的主动服务、贴身服务、落地服务，拓宽就业空间，扩大项目受益覆盖面，助力就业扶贫民生工程。

三、亟待提升就业信息化水平，创新就业服务
       传统的管理手段和工作流程效率低，组织难、服务难、缺乏及时高效的岗位收集、分析、分类和精准对接企业用工需求机制，亟待建立就业创业一站式指导服务中心，创新就业服务，时效精准促就业，提升就业信息化管理水平，提供服务效率，提升功能服务整体水平和人民满意度。

       从上面相关状况可以得知，只有通过准成掌握本地各类用人劳动单位与社会保险情况、劳动用工关系数据基础，特别是充分掌握企业基本状况、用工变化、劳动合同签订、外出务工人员情况，参加社保卡等动态情况，就可以为本地劳动保障执fa水平与效率；通过统一线上服务入口，实现全业务、多渠道的便捷服务，将个人求职、企业招聘、机构服务、平台运营、人社/就业管理结合起来，形成良性循环运作的闭环，就能解决企业招工难、农村就业难、几个服务难、人社/就业部门组织难、管理难等问题。

       基于以上相关分析和认知，德生科技通过搭建在于大数据的人力资源服务体系，运用大数据驱动，切实解决招聘难、就业难、服务难、管理难等问题，建立可以持续运营的长效机制，提供精准的人力资源支持。目前，德生科技已经打通了从人力资源市场建设、人力资源数据采集运营服务、就业运营服务、就业大数据平台建设、人力资源产业园规划运营和技能培训服务的一整个服务链条，并形成了一整套完整的服务解决方案。
 
       目前，德生科技已为安徽南陵、广德、贵州毕节等16个省份的150多个区县打造了全方位的就业创业服务，实现了当地多元化、多渠道的全生态求职和招聘，切实解决了老百姓的民生问题，同时也提升了相关政府部门的管理与服务工作效率。未来，德生科技将基于全国各地广泛的服务经验，积极整合资源，运用各种技术手段，建设基于大数据的人力资源运营服务，实现劳动力和企业需求的主动、动态、精准匹配，提升就业率和就业质量。为就业创业服务提供更全面、更多样化的服务与支持。