悠悠万事，民生为大。就业是最基本的民生，怎么把就业这个关乎千家万户切身利益的工作做好是当前各地相关部门及相关企业需要思考的问题和工作的重点之一。

    信息数据是人力资源管理的重要载体，大数据技术在人力资源管理各个环节的应用，通过对海量数据的收集、整理、提取、处理，为人力资源规划、人才管理、人力发展与成长、就业管理、激励机制的变革提供了科学依据。通过挖掘大数据技术的价值优势，来构建更高效、更具人性化的人力资源管理模式，为人力资源就业服务可持续发展提供了有力保障。

    为此，各地各级相关部门积极推进基于人力资源大数据下的各种就业服务举措，在这一过程终端，民生综合服务商德生科技通过打通充分融合政府各业务部门、人社各级业务单位及基层数据，发挥数据利用价值，赋能更多就业和人才服务业务管理与服务场景应用，充分发挥人力资源服务在公共就业服务的效能与作用，主动适应“大数据时代”要求，建设智慧人力资源就业大数据服务平台。通过信息采集、数据分析、开放共享和个性服务不断提升政府的服务能力，建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现数据的科学决策，为就业服务的服务提供更便捷高效、精准提供有力的精准数据支撑。

    目前，德生科技已建立起了以大数据为基础、互联网为手段，帮助政府部门快速搭建贯穿“县-乡-村”三级联动服务体系，创新利用“数字化就业服务工厂”整合市场优质资源，依托专业的线上运营团队和乡村劳务经纪人网络，实现市场服务精准撮合和个人服务精准触达，开展“可持续、有组织、有温度、有实效”的城市就业运营服务，减轻基层工作负担，提高政府管理效率，提升区域治理水平。

   以毕节全口径劳动力大数据分析平台为例，德生科技基于政府的行政管理结构，构建了“县乡村”多级联动服务体系，覆盖全市9个县区280个乡镇3718个村社区；打通政府服务与个人之间的互联网交互通道，完成全市600多万劳动力信息调查。截止到当前，德生科技基于大数据与互联网的数字化城乡就业服务已落地全国16个省、150多个市区县。

  随着就业服务在不断深入推进，德生科技也将不断的完善相关产品服务功能，创新服务方式，为数字化城乡就业服务的不断深化提供更多层次，不同方位的服务与支持。