陕西省职称申报启用新系统——申报至发证
为贯彻落实“放管服”改革工作要求，主动拥抱“互联网+政务服务”，响应“顶多跑一次”改革和数字化转型要求，我省坚持问题导向、需求导向，开发了全省新版专技人员职称系统，已于近日全面启用。
01一证
电子证书：我省是全国较早实施专技人员电子证书的省份，到目前已生成1万余份各类电子证书，但同时也存在着高中初级证书版式多样、查询打印路径不统一等问题。新系统对全省各级各类职称证书进行整合，统一证书样式、统一证书编码、自主打印、方便查询验证，进一步服务于广大专技人才和用人单位。
02二库
1、专技人员档案库
以往的职称申报评审，专技人才需填写各类表格、提交各种材料。新系统打破了职称申报的传统模式，通过建立档案库，全面记录专技人才的学习工作经历和主持参与项目、获奖、专LI、标准、论文、成果转化运用等情况，并可随时添加、补充和维护，一次填报、终身受用。专技人才只需在系统中作出诚信承诺，通过提取在档案库信息和共享个人信息，实现“一键申报”。
2、专技人员职称信息库
由于职称评审按属地原则，实行分级管理，省里仅掌握专技人员高工职称情况，中初级专业技术人员的结构不清。新系统按照全省统一的数据采集和应用标准，在生成专业技术人员电子证书的同时，自动对专业技术人员的职称信息进行归集，形成专技人才职称信息库，纳入省数据公共平台，打破了全省职称信息的数据孤岛，并可全面掌握专业技术人员的成长轨迹。
03三平台
1、申报审核评审平台
申报人员在完善个人档案基础上，系统自动关联相关信息、比对学历和论文，在线提交申请、，即时查看审查结果并在线查询打印电子证书；各级管理人员随时随地在线审查材料，在线反馈审查意见，自动逐级提交审核，大幅提升工作效率；评委会办公室在线抽取专家，评审专家网上评审，线上打分投票，自动统计结果。
2、监督管理平台
系统通过全称留痕、有限授权、去人工化以及黑名单管理等措施，切实提高职称评审的公信力。从申报到评审结束，每个环节都保留操作记录，随时监控，也有利于划分和认定责任；不同的管理部门，授予不同的管理权限，管理人员只能在规定权限内进行操作；系统自动抽取专家、随机分配评审材料，有效杜绝人工干预；对在职称评审中违纪违规的专业技术人员，纳入黑名单管理，并记入人社部职称评审诚信档案库。
3、决策分析平台
通过对专技人员档案库和职称信息库的大数据集中，实现对我省现有专业技术人才情况进行全面的分析，包括人才系统构成分析、层次结构分析、学历年龄分析、类型结构分析、行业分布分析、成果效益分析、创新能力分析，参评指数监测等，并实现基于全省行政区域和类别的“人才地图”。
西安冠享定制文化科技有限公司——五年行业经验，您身边的职称评审管家，欢迎企业和个人联系咨询，周老师，有问必答，免费咨询！
为贯彻落实“放管服”改革工作要求，主动拥抱“互联网+政务服务”，响应“顶多跑一次”改革和数字化转型要求，我省坚持问题导向、需求导向，开发了全省新版专技人员职称系统，已于近日全面启用。
01一证
电子证书：我省是全国较早实施专技人员电子证书的省份，到目前已生成1万余份各类电子证书，但同时也存在着高中初级证书版式多样、查询打印路径不统一等问题。新系统对全省各级各类职称证书进行整合，统一证书样式、统一证书编码、自主打印、方便查询验证，进一步服务于广大专技人才和用人单位。
02二库
1、专技人员档案库
以往的职称申报评审，专技人才需填写各类表格、提交各种材料。新系统打破了职称申报的传统模式，通过建立档案库，全面记录专技人才的学习工作经历和主持参与项目、获奖、专LI、标准、论文、成果转化运用等情况，并可随时添加、补充和维护，一次填报、终身受用。专技人才只需在系统中作出诚信承诺，通过提取在档案库信息和共享个人信息，实现“一键申报”。
2、专技人员职称信息库
由于职称评审按属地原则，实行分级管理，省里仅掌握专技人员高工职称情况，中初级专业技术人员的结构不清。新系统按照全省统一的数据采集和应用标准，在生成专业技术人员电子证书的同时，自动对专业技术人员的职称信息进行归集，形成专技人才职称信息库，纳入省数据公共平台，打破了全省职称信息的数据孤岛，并可全面掌握专业技术人员的成长轨迹。
03三平台
1、申报审核评审平台
申报人员在完善个人档案基础上，系统自动关联相关信息、比对学历和论文，在线提交申请、，即时查看审查结果并在线查询打印电子证书；各级管理人员随时随地在线审查材料，在线反馈审查意见，自动逐级提交审核，大幅提升工作效率；评委会办公室在线抽取专家，评审专家网上评审，线上打分投票，自动统计结果。
2、监督管理平台
系统通过全称留痕、有限授权、去人工化以及黑名单管理等措施，切实提高职称评审的公信力。从申报到评审结束，每个环节都保留操作记录，随时监控，也有利于划分和认定责任；不同的管理部门，授予不同的管理权限，管理人员只能在规定权限内进行操作；系统自动抽取专家、随机分配评审材料，有效杜绝人工干预；对在职称评审中违纪违规的专业技术人员，纳入黑名单管理，并记入人社部职称评审诚信档案库。
3、决策分析平台
通过对专技人员档案库和职称信息库的大数据集中，实现对我省现有专业技术人才情况进行全面的分析，包括人才系统构成分析、层次结构分析、学历年龄分析、类型结构分析、行业分布分析、成果效益分析、创新能力分析，参评指数监测等，并实现基于全省行政区域和类别的“人才地图”。
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