如果你所在的企业非常厉害，而且企业自己已经申请过评审委员会，那你怎么处理都行，当然除了一些超大型的国企，一般企业都是没有自主评审权的，所以这种情况非常少见，小编在这里就不做过多的介绍。如果放到陕西来说的话，整个陕西也就十来家企业具有这样的资格了。下面我们来说一下另外一种情况，当企业自己没有评审委员会的时候，企业的人事或行政应该怎么做？
一、对申报的人员进行分析，挑选出符合要求的人员
提起评职称这件事，公司的人肯定都想给自己办一个，但是哪些人符合条件，哪些人不符合条件，这是一个人事或行政首先要弄清楚的事情，那么条件是什么呢？
1.1中专和无学历人员要先评技术员职称，然后才可以评助理工程师和工程师；大专生和本科生要先评助理工程师，不然不能参加工程师评审；研究生可以从中级工程师职称开始评。
1.2参加工程师职称或高工职称的人员必须要具有论文，并且论文已经可以在数据库检索到。
1.3不管是技术员、助理工程师、工程师、高工（正高、副高）在参加评审前都要按照人S厅的要求完成相应的职称继X教育学时。
1.4后勤、专职行政等岗位不能参加工程师职称评审。
二、职称申报
这个环节是难度很大的一个环节，现在职称评审中级和高工职称实行线上申报，助理工程师和技术员职称实行线下申报。线上申报是通过评审系统进行申报。线上申报的难度是评审系统使用复杂，一般人根本操作不了，就像你要使用CAD软件一样，需要很长时间才能学会，一时半会是学不会的。技术员和助理工程师是线下申报的，这些人是要递交纸质版的资料的，那么资料怎么编制、怎么整理、怎么组卷都是需要专业的人员来负责的，公司的人事或资料员肯定是没有做过，也是不会做的，所以一般公司的人事都是委托给我们来完成的。对于工程师职称申报，你还有哪里不明白吗？
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